{"id":1460,"date":"2026-03-31T02:01:54","date_gmt":"2026-03-31T02:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/elmensajeromx.com\/?p=1460"},"modified":"2026-03-31T02:01:54","modified_gmt":"2026-03-31T02:01:54","slug":"quedo-conjurada-la-huelga-en-el-ayuntamiento-se-establecieron-acuerdos-con-el-sindicato-mayoritario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmensajeromx.com\/?p=1460","title":{"rendered":"Qued\u00f3 conjurada la huelga en el Ayuntamiento; se establecieron acuerdos con el sindicato mayoritario"},"content":{"rendered":"

Xalapa, Ver., 30 de marzo de 2026.- Con la firma de las nuevas Condiciones Generales de Trabajo para el personal municipal de Xalapa, entre las que destacan un incremento del 2 por ciento a la retabulaci\u00f3n salarial y aumentos sustantivos en diversas prestaciones como el apoyo a trabajadoras con hijos e hijas, se conjur\u00f3 la huelga a la que estaba emplazado el Ayuntamiento.<\/p>\n

Ante el S\u00edndico \u00danico, Dr. Marco Aurelio Mart\u00ednez S\u00e1nchez, la Alcaldesa, Lic. Daniela Griego Ceballos, y el Secretario General del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento adherido a la CROC, Lic. Rolando Ortega Salazar, firmaron la minuta de acuerdos en la que se incluy\u00f3 el aumento a la prestaci\u00f3n por el D\u00eda de la Madre y el D\u00eda del Padre.<\/p>\n

La Presidenta Municipal destac\u00f3 que este tipo de beneficios evidencian que las y los trabajadores est\u00e1n bien representados por sus dirigentes y que este es un Gobierno Municipal que escucha y est\u00e1 de lado de la base laboral.<\/p>\n

En este sentido, adelant\u00f3 que se continuar\u00e1 con la revisi\u00f3n para que m\u00e1s empleadas y empleados municipales accedan al sistema de seguridad social, lo que se traducir\u00e1 en una mejor calidad de vida para sus familias, en un acto de justicia laboral y social para las trabajadoras y los trabajadores con menores percepciones.<\/p>\n

Asistieron tambi\u00e9n delegados sindicales e integrantes de la comisi\u00f3n negociadora del Ayuntamiento, que coordin\u00f3 la Direcci\u00f3n de Asuntos Jur\u00eddicos, a cargo del Lic. Eduardo Antonio Arres Garc\u00eda; la Tesorer\u00eda Municipal, que dirige el Mtro. Arturo Rivera Hern\u00e1ndez, y la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, que encabeza la Mtra. Dea Hern\u00e1ndez Castillo.<\/p>\n

Al respecto, el S\u00edndico \u00danico, Dr. Marco Aurelio Mart\u00ednez S\u00e1nchez, destac\u00f3 que a partir del di\u00e1logo se logr\u00f3 un buen acuerdo para beneficio del personal del Ayuntamiento, pues se obtuvieron resultados muy favorables.<\/p>\n

Esta Administraci\u00f3n, dijo, siempre le apuesta a mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora, pues sin su apoyo no se puede hacer frente a los retos que enfrenta Xalapa.<\/p>\n

El Secretario General de la CROC, Lic. Rolando Ortega Salazar, manifest\u00f3 que la organizaci\u00f3n sindical es aliada del Ayuntamiento, y agradeci\u00f3 la voluntad de la Presidenta Municipal para mejorar las condiciones de trabajo.<\/p>\n

Entre los acuerdos destacan el incremento de 2 por ciento a la retabulaci\u00f3n de los salarios y la homologaci\u00f3n derivada del aumento salarial decretado por la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos, retroactivo al 1 enero de 2026.<\/p>\n

El aumento a la ayuda de renta mensual, la ayuda para el pago de agua, el incremento de 250 por ciento al pago \u00fanico por el D\u00eda del Empleado, prestaciones para servicios odontol\u00f3gicos y de oftalmolog\u00eda, el aumento en el est\u00edmulo a la antig\u00fcedad, el pago de gastos funerarios, para transporte, el apoyo para paquetes escolares y beneficios por paternidad. Dichos acuerdos ser\u00e1n retroactivos al 1 de enero y se pagar\u00e1n en la segunda quincena de abril.<\/p>\n

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